一命二运三风水，体制内的提拔，是玄学

吴起堪称战国强人。 他本来是卫国人，家里很有钱，他一门心思想当官，花钱到处打点，最后全部打了水漂。

别人一但对他指点，他就杀了他。为此，他逃跑但邻国，走之前对他妻子说，不当上大官，绝不回来。

来到鲁国，看到了齐国来攻打鲁国，吴起想带兵打仗，但是自己的妻子是齐国人，怎么办？吴起立功心切，居然把自己的妻子给杀了。吴起立功后，鲁国人看他是个功利心强的混世魔王，敢用不敢留，吴起又成为了局外人。

无奈之下，吴起又跳槽到了魏国，为魏文侯攻城略地，无往不胜。可惜还是一介草民。

从吴起的事情，可以看出，有心插花花不开，有些事情不是你想就得的，不是你付出行动付出努力就可以的，比如当官！

科学的尽头是专家，当官的尽头是命。在职场上，活生生的「吴起」不在少数。

提拔，素质资历是充分条件，天时地利人和是必要条件。

没有机遇，没有贵人在机遇面前提携你，多少"强人"都倒在"万事俱备只欠东风"上！这个机遇，可能是职位的空缺，更可能是上级重量级人物的认可。

为什么能力强的人当不了大领导？

能力强的人一般脾气大，傲气强，不利团结。能力强人，对上面的领导也是个威胁，今天提拔了他，可能明天他就把领导的位置占了。

工作能力强就该被提拔？工作能力是你工作本身应该有的能力。工作能力强就该被提拔？关键是要看啥工作能力了。比如是程序员，他编程能力强，所以提拔他做管理。单位里，比如老实的老黄牛，默默的笔杆子等，工作能力强了，就该提拔重用？工作能力强不代表管理能力强。

体制内，提拔与否，能力并不是关键，因为能力水准差距极其微小。

很多的机会在于关系之中，背景之内。在体制内某些单位，关系最硬的人当上领导，也是符合基本规律的。

当官，很多时候，并不能力的问题，而是责任的问题。提拔，很多时候，能不能行，是机遇和背景的结果，更是大领导的一句话。